[모집공고] 국토교통 청년인턴 하반기 130명 선발 및 신청방법

2026-06-29 realtyMaster

국토교통부는 청년들이 국토교통 정책을 직접 경험하고 현장 실무를 체계적으로 배울 수 있는 2026년 하반기 국토교통 청년인턴 130명을 6월 29일부터 본격 모집한다고 공식 발표했다.

이번 하반기 채용은 상반기 145명 선발에 이은 대규모 모집으로, 선발된 인원은 8월 10일부터 12월 11일까지 약 4개월간 본부 및 소속기관의 정책 집행 과정에 직접 참여하게 된다.

[요약] 2026년 하반기 국토교통 청년인턴 핵심 브리핑

* 지원대상: 19세~34세 청년 누구나 (전공, 어학 등 정량적 스펙 100% 배제)
* 지원혜택: 4개월간(8.10~12.11) 실무 경험, 멘토링, 우수인턴 장관상 수여
* 신청기간: 2026년 6월 29일(월) ~ 7월 9일(목) / 청년인재DB 접수

국토교통 청년인턴 상세 자격조건 및 선발 기준

이번 국토교통 청년인턴 채용의 가장 큰 특징은 ‘스펙보다 열정’이라는 슬로건 아래 기존의 획일화된 평가 방식을 과감히 탈피했다는 점이다.

19세부터 34세 사이의 청년이라면 누구나 지원 가능하며, 전공, 자격증, 어학 성적 등 일체의 정량적 우대 요건을 배제한 열린 채용 방식으로 진행된다.

평가 항목 구분	일반적인 인턴 선발 방식	2026 하반기 국토교통부 선발 기준
정량적 스펙 (서류)	토익, 기사 자격증 등 가점 부여	일체의 정량적 우대요건 전면 배제
핵심 평가 요소	자기소개서 및 학점 위주	지원자의 정책 관심도 및 참여 의지
서류 심사 대체재	입사지원서 기반 평가	지원자가 직접 작성한 ‘정책제안서’ 평가

※ 핵심 선발 도구인 ‘정책제안서’는 국토, 주택, 건설, 교통 등 해당 분야에 대한 본인만의 참신한 아이디어와 문제 해결 의지를 서술하는 것으로, 당락을 좌우하는 가장 중요한 요소다.

10개 분야 주요 업무 및 지역별 모집 인원

하반기 선발 규모는 총 130명으로, 본부(세종)와 각 지역 소속기관에 균형 있게 배치된다. 모집 분야는 행정, 홍보, 외국어, 시설, 항공관제, 전산, 공간정보, 기록관리, 학예, 식품위생 등 총 10개 분야로 세분화되어 있어 본인의 적성과 관심 분야에 맞춰 지원할 수 있다.

지역별로는 세종이 52명으로 가장 많고, 부산 11명, 인천 및 경기 각각 9명, 대구 8명 등 전국 각지의 지방국토청과 지방항공청 등에 인원이 배정되었다.

선발된 국토교통 청년인턴은 단순 보조 업무가 아닌, 정책 홍보, 해외자료 조사, 건설현장 점검, 모의 훈련장비 운영 등 실질적인 정책 집행 과정에 깊이 있게 참여하게 된다.

국토교통 청년인턴 신청 절차 및 2026년 하반기 일정

참여를 희망하는 청년은 6월 29일부터 7월 9일까지 원서 접수 기간 내에 ‘청년인재DB(www.2030db.go.kr)’ 시스템을 통해 온라인으로 서류를 제출해야 한다.

공고문 및 응시원서 제출 방법에 대한 자세한 사항은 국토교통부 누리집과 나라일터에서도 교차 확인이 가능하다.

이후 정책제안서를 바탕으로 한 서류전형과 심층 면접시험을 거쳐, 8월 3일에 최종 합격자가 발표된다. 최종 합격자는 오리엔테이션을 거친 뒤 8월 10일부터 정식으로 부서에 배치되어 12월 11일까지 4개월간의 뜻깊은 실무 경험을 쌓게 된다.

국토교통부 청년인턴 ‘청년인재DB’ 바로가기

경제 인사이트: 직무 경험과 취업 레버리지

스펙 초인플레이션 시대에 직면한 구직자들에게 이번 국토교통 청년인턴은 단순한 용돈 벌이를 넘어 공공 부문 실무를 직접 체험할 수 있는 최고의 레버리지(Leverage) 자산이다.

4개월이라는 실무 기간은 향후 공기업이나 민간 건설·교통 관련 대기업에 지원할 때 자소서와 면접을 압도할 수 있는 독보적인 포트폴리오가 된다.

특히 국토교통부가 주관하는 지도·조언(멘토링), 주요정책 아카데미, 청년온라인패널 참여 등의 교육 프로그램은 직무 역량을 단기간에 수직 상승시켜 줄 핵심 혜택이다.

어학 점수를 10점 올리는 것보다, 정부 부처의 실제 건설 현장 점검이나 정책 수립 지원 과정에 참여해 본 경험이 취업 시장에서는 훨씬 더 강력한 무기로 작용한다는 점을 명심하고 정책제안서 작성에 사활을 걸어야 한다.

실무 FAQ: 청년들이 가장 많이 찾는 쟁점 완벽 정리

Q1. 국토교통 청년인턴 서류 심사 시 ‘정책제안서’는 구체적으로 어떻게 작성해야 하나요?

정량적 스펙을 배제하는 대신 ‘정책제안서’가 서류 합격의 100%를 좌우한다. 본인이 지원하고자 하는 모집 분야(예: 항공관제, 시설, 홍보 등)의 현재 국토교통부 주요 현안을 파악하고, 청년의 시각에서 개선점이나 참신한 정책 아이디어를 논리적이고 구체적으로 서술하는 것이 핵심이다.

Q2. 국토교통부 청년인턴 면접은 어떤 방식으로 진행되며 경쟁률은 높은 편인가요?

정량 스펙을 보지 않는 ‘열린 채용’의 특성상 서류 접수 인원이 몰려 경쟁률은 상당히 높은 편이다. 면접 역시 본인이 제출한 정책제안서의 실현 가능성과 정책 관심도, 그리고 공직(조직) 적응력 등을 종합적으로 평가하므로 본인의 제안서를 완벽하게 숙지하고 방어 논리를 준비해야 한다.

Q3. 4개월간 근무 시 국토교통부 청년인턴 4대보험 가입이 의무적으로 지원되나요?

당연하다. 근로기준법 및 국가 행정기관의 기간제 근로자 운영 지침에 따라, 정식으로 채용된 국토교통 청년인턴은 4개월의 근무 기간 동안 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 등 4대보험에 100% 의무 가입되어 안전한 환경에서 실무에 집중할 수 있다.

Q4. 과거 근무자들의 생생한 국토교통부 청년인턴 후기를 미리 찾아볼 수 있나요?

상반기에 이미 145명의 인턴이 5개월 과정을 거친 바 있다. 취업 관련 대형 커뮤니티나 주요 포털의 블로그 검색을 통해 이전 기수 합격자들의 청년인턴 후기와 부서별 분위기, 정책제안서 작성 꿀팁 등을 사전에 충분히 참고하여 전략을 세우는 것을 권장한다.

Q5. 우수 인턴에게 수여되는 장관상이나 국토교통부 청년인턴 경진대회는 어떤 의미가 있나요?

국토교통부는 단순한 일 경험을 넘어 청년들에게 동기를 부여하기 위해 우수 활동자에게 장관상을 수여한다. 인턴 기간 중 진행되는 과제 발표나 정책 제안 경진대회 입상 경력은 향후 공공기관 채용이나 관련 산업계 취업 시 지원자의 탁월한 직무 수행 능력을 증명하는 가장 확실한 ‘하이엔드(High-end) 스펙’으로 작용한다.

정리해보면: 오늘 즉시 정책제안서 작성 시작 필수

김헌정 기획조정실장의 언급처럼 국토교통 청년인턴 제도는 청년 스스로 무한한 가능성을 발견하고 국가 정책 현장을 뛸 수 있는 최고의 기회다.

토익 점수나 복잡한 자격증이 없어도 정책에 대한 열정 하나만 있다면 충분히 합격할 수 있도록 진입 장벽을 완전히 낮췄다.

130명이라는 대규모 선발 기회를 절대 놓치지 말고, 7월 9일 원서 마감 전까지 지체 없이 ‘청년인재DB’에 접속하여 본인만의 반짝이는 정책제안서 제출을 완료하기 바란다.

📌 공식 출처 및 관련 취업 지원 가이드

접수처: 청년인재DB (www.2030db.go.kr)
공고문 세부 확인: 국토교통부 누리집 (www.molit.go.kr) 및 나라일터 (www.gojobs.go.kr)

“함께 보면 좋은 글”